会社員に向いてないのですか?

「会社員に向いてないのでは。 」という悩みを解決するためには、行動を起こさなければなりません。 社内文化に縛られず、自分の力を最大限発揮できるフィールドは、どこかに必ずあります。 転職活動を一歩でも始めてみれば、違った世界が見えてきます。

会社員に向いてない人は科学的に決まっているのでしょうか?

会社員に向いてない人は科学的に決まっている？ さて会社員に向いていない人達の特徴や診断について触れてきましたが、「 自分の生まれ持った性格 」や「 自分の生活スタイル 」によっても会社員の向き不向きが決まってしまう場合があります。 少しその例について説明していきたいと思います。

上司が嫌いな人は会社員に向いていないのでしょうか?

会社員である以上必ず上司の存在があります。 そのため、上司とうまく人間関係を構築することが求められます。 ただ今の上司が嫌いなのであれば、転職などで解決しますが、そもそも上司という存在自体が嫌いだと転職で問題解決は不可能です。 そのため、上司が嫌いで限界を感じている人は会社員に向いていない可能性があります。

会社員の適性が低いのはなぜですか?

このような古い風習や暗黙のルールに対して納得がいかない思いが強く、それがストレスになってしまうのであれば、会社員の適性が低いと言えるかもしれません。 次は「 チームで働くよりも個人で進めてしまう 」タイプです。 学生までは様々なことに対して全て個人で済ませてきたと思います。 しかし社会人になると何事もチームで進めていかないといけないですよね。 細かな情報共有の為に逐一会議を開かないといけないですし、会議が終わったら議事録も書かないといけません。 どんなことにおいても情報を共有しながら進めていく必要がありますので、どうしても進みが遅くなってしまう時もあるでしょう。 そんな時に「 チームでやるよりも自分で進めたほうが早い 」と感じて独断で仕事を進めてしまうような人材は社会人には向いていません。